Haal het mooiste uit jezelf

als (senior) locatiemanager op cluster KC de Touwladder en IKC de Triangel in Zoetermeer

28-36 uur op maandag, dinsdag, donderdag, vrijdag
maandsalaris tussen € 3.399 tot € 4.635 of €3.743 tot €4.635 (afhankelijk van werkervaring) per maand

In de ideale wereld krijgt iedereen de ruimte om het mooiste uit zichzelf te halen. Die wereld bouwen wij voor kinderen samen met gezin en buurt. Binnen gro-up zijn wij erop gericht de ontwikkeling van het kind zo evenwichtig mogelijk te laten verlopen. Van een half jaar voor de geboorte tot zelfstandigheid. Daarom hebben we collega’s binnen de kraamzorg, de kinderopvang, jeugdhulp en jongerenwerk.

Wat ga je doen als locatiemanager?

Als locatiemanager in de kinderopvang zie jij iedere dag als een uitdaging. Jij hebt passie voor je vak en je bent een echte teambuilder! Je bent een locatiemanager met een natuurlijke drijfveer als het gaat om leidinggeven en ziet de kwaliteiten van ieder teamlid.

Natuurlijk sta je voor de ontwikkeling, vaststelling en uitvoering van het primaire proces. Je draagt zorg voor uitvoering van het werkplan en je bent naast de toepassing van het pedagogisch beleid ook verantwoordelijk voor het personeels-, accommodatie-, en financieel beleid. Je geeft hiërarchisch leiding aan een team van pedagogisch medewerkers die zorgen voor de dagelijkse opvang, ontwikkeling en verzorging van de kinderen in de kinderopvang.

Je wordt verantwoordelijk voor onze locaties: KC de Touwladder en IKC de Triangel. Beide locaties zijn een kindcentra waarbij wij intensief samenwerken met onderwijs. Binnen dit cluster hebben wij een divers aanbod voor kinderen van 2-12 jaar. We hebben peuteropvang/speeltaalhuis (VE), VSO & BSO en de KIDSclub in huis.
Op locatie de Touwladder hebben we tevens een Speelplushuis. Op deze groep hebben wij een uniek aanbod en werken wij nauw samen met jeugdhulp. Ook hebben wij op deze locatie een KIDSclub, deze vangt oudere BSO kinderen op van verschillende scholen uit de wijk Seghwaert. De locaties liggen in de wijk Seghwaert op loopafstand van elkaar en werken veel samen. Ook is er een samenwerking met de andere locaties uit de wijk.

Je zal nauw samenwerken met je adjunct locatiemanager. Jij staat ervoor open om graag de samenwerking met scholen en wijkcentra in de omgeving aan te gaan. Daarnaast neem je deel aan gemeentelijke overleggen ten behoeve van de kinderopvang en werk je nauw samen met collega managers uit de regio.

Je wordt uiteindelijk deel van regio West. Gevormd door Zoetermeer, Den Haag en alle dorpjes er tussen in. Een groot team van pedagogisch medewerkers, adjunct locatiemanagers, locatiemanagers en 4 regiomanagers.
Als eindverantwoordelijke van deze locaties leg je direct verantwoording af aan je regiomanager, Annemiek van Iersel.

Dit krijg je van gro-up

Salaris natuurlijk. Volgens de cao Kinderopvang schaal 9: € 3.399 tot € 4.635 of schaal 10: €3.743 tot €4.635 (afhankelijk van werkervaring) per maand bij een werkweek van 36 uur. Daarbij heb je ook 210 verlofuren.
Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract.
Een fietsplan zodat jij lekker op de (elektrische) fiets naar je werk kan.
Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. pensioenregeling, €0,23/km reiskostenvergoeding, collectieve verzekeringen, opleidingsmogelijkheden en een eindejaarsuitkering. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor jouw eigen kinderen.

Dit breng je mee als locatiemanager

Wij zoeken een doortastende en daadkrachtige locatiemanager, die zich ten opzichte van de medewerkers bewust is van zijn/haar leidinggevende rol op locatie. Verder vragen wij:

Hbo werk- en denkniveau. Bij voorkeur een afgeronde management opleiding.
Leidinggevende ervaring binnen een soortgelijke organisatie of in de maatschappelijke branche is een pré, geen must.
Brede ervaring binnen de kinderopvang.
Bij voorkeur heb ervaring met samenwerken met onderwijs (dit omdat beide locaties Kindcentra’s zijn) of je hebt een visie hierop en kan dit goed in je motivatiebrief naar voren brengen.
Ervaring met VE is een pré.
Ervaring in de jeugdhulp is een pré.
Sociale vaardigheden voor het motiveren, coachen en instrueren van medewerkers.
Je bent in staat om beslissingen te nemen met de daarbij horende duidelijke communicatie.
Uitstekende mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden voor het vertalen van beleidsplannen en onderhouden van contacten met diverse onderdelen binnen en buiten de organisatie.

Je houdt van netwerken en bent hier ook goed in.

Word een gro-upper!

Solliciteer direct door je cv en een motivatiebrief te sturen naar recruitment@gro-up.nl t.a.v. Melissa Darici. De vacature wordt zowel intern als extern uitgezet.
Het proces bestaat uit twee sollicitatiegesprekken.
Eerst nog wat vragen? Bel of app Melissa via 06 46 60 28 12.