Haal het mooiste uit jezelf

als casemanager verzuim en re-integratie

32 tot 36 uur per week
Maandsalaris € 3.282 - € 4.676

Wil jij een sleutelrol spelen in het verbeteren van ons verzuimbeleid en een echte impact maken op onze organisatie? In deze nieuwe rol krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten en ons verzuimbeleid naar een hoger niveau te tillen. Dit is jouw kans om het verschil te maken, zowel voor het team als voor de medewerkers die jij begeleidt!

Waar kom je te werken?

De casemanager maakt onderdeel uit van het team Arbo en Duurzame Inzetbaarheid. Het team is verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van het arbobeleid, het monitoren en bevorderen van het verzuim-, re-integratie- en vitaliteitsbeleid, met als doel bij te dragen aan een arbo-technisch en gezond werkklimaat. Het team wordt aangestuurd door de manager HR Duurzame inzetbaarheid.

We zitten in de beginfase van het verder opbouwen en ontwikkelen van het team. Er is dus volop ruimte voor jou om mee te denken, nieuwe dingen uit te proberen en bij te dragen aan de ontwikkeling van gro-up.

Je wordt onderdeel van gro-up. Waar je samen met ca. 80 collega’s van HR voor kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk samenwerkt voor kind, gezin en buurt. We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. Gepassioneerde collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.

Wat ga je doen als casemanager verzuim en re-integratie

In deze nieuwe rol ben jij de spil in het proces. Je fungeert als procesregisseur, uitvoerder en inhoudelijk expert op het gebied van verzuim en re-integratie. Vanaf het eerste moment dat een medewerker zich ziek meldt, neem jij het initiatief. Je bent de gesprekspartner voor leidinggevenden en biedt hen zowel ondersteuning als advies gedurende het hele re-integratietraject. Allemaal vanuit de gedragsmatige visie.

Met jouw analytische vaardigheden geef je gericht advies over preventie, verzuim en re-integratie, waarbij de re-integratiemogelijkheden optimaal worden benut, dat de juiste acties op tijd zijn ingezet en dat de schadelast zoveel als mogelijk is beperkt. Ook in het kader van Eigenrisicodragerschap (ERD) voor de WGA en Ziektewet (ZW). Je zorgt ervoor dat dossiers altijd volledig en accuraat zijn, zodat verzuim correct wordt afgehandeld en financiële risico's geminimaliseerd worden.

Je bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen en zorgt ervoor dat het re-integratieproces soepel verloopt. Door jouw inzet en expertise help je onze organisatie vooruit, met een focus op duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Als het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden volg je het re-integratieproces op de voet, signaleer je tijdig obstakels en rapporteer je helder en effectief. Je werkt hierbij nauw samen met de HR Businesspartner van het Domein. Daarnaast heb je een scherp oog voor het verbeteren van beleid en procedures, waarbij jouw adviezen altijd goed onderbouwd zijn met heldere analyses. Dankzij jouw bijdrage werken we samen aan een gezonde, toekomstbestendige organisatie.

Dit krijg je van gro-up

Een maandsalaris van € 3.282 tot € 4.676 op basis van 36 uur, volgens cao Sociaal werk schaal 8
36 uur is fulltime bij gro-up en je bent vrij om 4 x 9 uur te werken.
Hybride werken is bij ons de norm, deels werken op ons gezellige hoofdkantoor, op de locaties en deels vanuit je ingerichte thuiswerkplek.
Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je zelf kiest wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt. Je kunt ook kiezen om er extra vrije dagen van te kopen.
Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. een pensioenregeling, €0,23/km reiskostenvergoeding, collectieve verzekeringen en een fietsplan. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor jouw eigen kinderen.
De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Met opleidingen en coaching, uitjes met de personeelsvereniging of lekker sporten op kantoor.

Dit breng je mee als casemanager verzuim en re-integratie

Je bent doelgericht en gedreven om resultaten te behalen, met een focus op het terugdringen van verzuim en het optimaliseren van re-integratieprocessen. Daarnaast vragen wij het volgende:

Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde, of een vergelijkbare studierichting.
Opleiding Regie op Verzuim.
Minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring in verzuimmanagement, re-integratie of casemanagement, bij voorkeur binnen een middelgrote tot grote organisatie.
Goede kennis van de Wet verbetering poortwachter, WIA, Ziektewet, en andere relevante sociale zekerheidswetgeving.
Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om complexe zaken helder en overtuigend over te brengen aan verschillende stakeholders.
Sterk ontwikkeld analytisch vermogen, met het vermogen om verzuimdata en rapportages te interpreteren en te vertalen naar gerichte acties en adviezen.

Word een gro-upper!

Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal! Vul het sollicitatieformulier hieronder in of solliciteer via de WhatsApp-button en wij nemen contact met je op. Eerst nog wat vragen? Bel of app Amber via 06 45794810.

Zijn we na een telefonische intake allebei enthousiast? Dan plannen we meteen een sollicitatiegesprek op ons kantoor in Berkel en Rodenrijs. Is er van beide kanten een match? Dan volgt er een tweede gesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek en ben jij straks een echte gro-upper!