-
Standplaats
Haal het mooiste uit jezelf
als HR business partner op ons hoofdkantoor
36 uur per week
maandsalaris tussen € 3.802 en € 6.107
Waar kom je te werken?
Jouw standplaats is de afdeling Mens en Organisatie. Als een van de 5 HR business partners werk je nauw samen met meer dan 70 HR collega's om ons HR-beleid te versterken. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur Mens en Organisatie en draagt bij aan een optimale dienstverlening richting onze collega's. Je kunt rekenen op een open, gezellige werksfeer waarin iedereen toegankelijk is en waar we actief van elkaar leren.
Je wordt onderdeel van gro-up. Waar je samen met je collega’s uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk werkt voor kind, gezin en buurt. We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. Gepassioneerde collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.
Wat ga je doen als HR business partner?
Als HR businesspartner ben je onderdeel van het management binnen jouw groeidomein! Je vertegenwoordigt de menskant van alle vraagstukken die besproken worden in het managementteam. Je hebt een sturende rol als het gaat om thema’s die HR raken en bent een stevige gesprekspartner op strategisch niveau. Ook de meer tactische vertaling daarvan valt onder jouw verantwoordelijkheid. Daarnaast ben je ook betrokken bij de implementatie van HR initiatieven, het ontwikkelen van leiderschap en word je betrokken bij diverse HR projecten. Je volgt maatschappelijke- en demografische ontwikkelingen op de voet, vormt daarop een HR-visie en creëert daar draagvlak voor binnen het domein. Doordat je dicht op de business zit weet je per thema feilloos aan te voelen waar en hoe je de meeste impact kan maken. Deze rol biedt jou de kans om zowel strategisch als tactisch te werken en actief bij te dragen aan de vormgeving van het HR-landschap bij gro-up
Dit krijg je van gro-up
- Een maandsalaris van € 3.802,- tot € 6.107,- op basis van 36 uur, volgens cao Sociaal werk schaal 10. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
- Hybride werken is bij ons de norm, deels werken op ons gezellige hoofdkantoor, op de locaties en deels vanuit je ingerichte thuiswerkplek.
- Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je zelf kiest wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt. Je kunt ook kiezen om er extra vrije dagen van te kopen.
- Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. een pensioenregeling, €0,23/km reiskostenvergoeding, collectieve verzekeringen en een fietsplan. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor jouw eigen kinderen.
- De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Met opleidingen en coaching, uitjes met de personeelsvereniging of lekker sporten op kantoor op maandag.
Dit breng je mee als HR business partner
Je bent iemand die flexibel mee kan groeien met de organisatie en die het leuk vindt om mee te bouwen aan de ontwikkelingen. Je zoekt graag de samenwerking op en je bent in staat om te schakelen tussen tactisch-strategische thema’s. Daarnaast vragen wij van jou:
- HBO werk- en denkniveau met relevant diploma (bedrijfskundig HR/organisatiekunde) en kennis van managementtechnieken, organisatie-, personeels-, financieel- en kwaliteitsbeleid.
- Actuele kennis van relevante wetgeving en 3 tot 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-businessrol.
- Vaardigheid in het motiveren, coachen en instrueren van managers, met een proactieve en ondernemende instelling.
- Sterk analytisch vermogen om problemen en samenhang te herkennen, met oog voor relevante ontwikkelingen.
- Resultaatgerichtheid, gecombineerd met sensitiviteit voor verhoudingen en onderlinge relaties.
- Beschikking over een eigen auto.
Word een gro-upper!
Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal! Vul het sollicitatieformulier hieronder in of solliciteer via de WhatsApp-button en wij nemen contact met je op. Eerst nog wat vragen? Bel of app Sanne via 06 13 38 51 59.
Zijn we na een telefonische intake allebei enthousiast? Dan plannen we meteen een sollicitatiegesprek op ons kantoor in Berkel en Rodenrijs. Is er van beide kanten een match? Dan volgt er een tweede gesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek en ben jij straks een echte gro-upper!
Wij streven ernaar om de sollicitatieprocedure af te ronden in januari.