Teammanager HR

Haal het mooiste uit jezelf

als teammanager personeels- en salarisadministratie
op ons hoofdkantoor in Berkel en Rodenrijs
32 tot 36 uur per week, uren en dagen in overleg
maandsalaris van € 4.829 tot € 6.107

Werkplezier, groei en impact – daar draait het om. Wil jij als teammanager PSA een essentiële rol spelen in het optimaliseren van onze HR-processen en bijdragen aan een werkomgeving waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Waar kom je te werken?
Het team PSA bestaat uit circa 13 medewerkers. Ze zijn een divers team in een informele bedrijfscultuur. Jij en het team zijn verantwoordelijk voor de HR- en salarisadministratie inclusief de maandelijkse salarisbetaling en HR support bij vraagstukken. Met zeven BV’s en vier verschillende CAO’s hebben zij te maken met een uitdagende en regelmatig veranderende werkomgeving.  

Je wordt onderdeel van gro-up. Waar je samen met ca. 80 collega’s van HR voor kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk samenwerkt voor kind, gezin en buurt. We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. Gepassioneerde collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.

Wat ga je doen als teammanager PSA?

Samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor een correcte en efficiënte uitvoering van de personeels- en salarisadministratie. Je bouwt verder aan een efficiënte en effectieve personeels- en salarisadministratie. Jij bent dé sparringpartner voor zowel het team als HR, Finance en het management en weet HR-beleid moeiteloos om te zetten in concrete acties voor het PSA-team. Met jouw expertise creëer je een soepele samenwerking tussen alle stakeholders en geef je een krachtige impuls aan de verdere professionalisering en digitalisering van HR-processen binnen gro-up.

Wat je verder kunt verwachten:

• Je leidt en motiveert het PSA-team.
• Je vertaalt HR-beleid naar tactische en operationele doelstellingen.
• Je stroomlijnt HR-processen en biedt servicegerichte ondersteuning aan medewerkers en managers.
• Je werkt nauw samen met ICT om HR-processen verder te digitaliseren en automatiseren.
• Je bent een stevige businesspartner en adviseert de directie over strategische HR-vraagstukken in jouw vakgebied.

Dit breng je mee als teammanager PSA

We zoeken een inspirerend leider met oog voor ieder individu, die beschikt over sterk ontwikkelde sociale- en managementvaardigheden. Wat we verder vragen:

• Een afgeronde hbo-/wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol binnen een dynamische organisatie.
• Ervaring met salarissoftware en HR-processen en systemen.
• Kennis van payroll en actuele wet- en regelgeving binnen HR.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.

Dit krijg je van gro-up

Om te beginnen, een warm welkom in ons team. Tegelijkertijd maak je deel uit van iets groots: gro-up, waar we met 3000 collega's - in allerlei specialismen - het verschil maken voor kinderen en hun ouders/opvoeders. Zo'n uitgebreide organisatie betekent ook dat er volop groeikansen voor jou zijn en dat is nog niet alles:

• Je hebt flexibiliteit in je werktijden, met de mogelijkheid om deels op kantoor en deels thuis te werken.
• Je ontvangt een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen de € 4.829,- en € 6.107,- op basis van een 36-urige werkweek, volgens CAO Sociaal Werk.
• Er is een Loopbaanbudget (LBB) beschikbaar om opleidingen en studies te volgen.
• Je hebt recht op een individueel keuzebudget (IKB) van minimaal 17%, waarmee je zelf kunt kiezen wanneer je je vakantiegeld en dertiende maand ontvangt, of je kunt ervoor kiezen om extra vrije dagen te krijgen.
• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• Als sterke werkgever biedt gro-up ook een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan, collectieve verzekeringen, een thuiswerkvergoeding en een regeling voor thuiswerkmiddelen.

Word een gro-upper!

Voor al je vragen kun je terecht bij Sanne Timmermans, onze recruiter, via 06 13 38 51 59.

We kijken uit naar je sollicitatie! Onze sollicitatieprocedure omvat twee gesprekken, eventueel een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek.