Haal het mooiste uit jezelf

als teamleider recruitment op ons hoofdkantoor in Berkel en Rodenrijs
voor 28 uur per week, bij voorkeur verdeeld over tenminste vier dagen
maandsalaris € 3.968 tot € 6.107

Je bent dé expert op het gebied van recruitment, recruitmentprocessen, de arbeidsmarkt en een optimale kandidaat reis. Jouw kennis en ervaring zet je in om het team nog beter te maken en verder te begeleiden naar pro-actief recruiten. Dit doe je door het goede voorbeeld te geven en door jouw expertise te delen met het team. Samen met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie zorg je voor de zichtbaarheid van gro-up als een aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt.  

In deze rol word jij verantwoordelijk voor het gro-up recruitmentteam van vijf recruiters. Je geeft leiding en je coördineert de werkzaamheden en de processen, je stuurt op een effectieve en efficiënte werkwijze binnen het team.

Waar kom je te werken?

Je wordt onderdeel van gro-up. Waar je samen met ca. 3.200 collega’s voor kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk samenwerkt voor kind, gezin en buurt. We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. Gepassioneerde collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.

Onze mensen zijn de sleutel tot het succes.  Daar werken de ca. 80 HR collega’s elke dag voor samen. Recruitment maakt hier onderdeel van uit. Het team recruitment bestaat uit vijf bevlogen corporate recruiters die elk hun eigen verantwoordelijkheidsgebied hebben.

Je mag rekenen op een open en informele werksfeer. Dit betekent dat iedereen toegankelijk is, op ieder niveau binnen de organisatie. En dat we graag van elkaar leren. Je legt verantwoording af aan de directeur HR.

Wat ga je doen als teamleider recruitment?

Binnen het speelveld van gro-up waar je te maken hebt met verschillende bedrijfsonderdelen met eigen kenmerken, vind jij makkelijk je weg. Daarbij leg je verbinding en zoek je de samenwerking binnen HR maar zeker ook met de collega's en afdelingen daarbuiten. Je bent scherp op de inhoud en weet de regie te pakken. Daarnaast heb je de volgende aandachtsgebieden;

Je wordt verantwoordelijk voor het recruitmentproces en de recruitmentresultaten binnen onze organisatie. Je bouwt verder aan een expert recruitmentteam en coacht dit team met overtuiging.
Je voorziet management van de juiste informatie en data m.b.t. capaciteitsbehoefte binnen de domeinen en de totale organisatie. Voor de input werk je nauw samen met de HR business partners.
Als echte specialist houd jij de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt goed in de gaten. Potentiële nieuwe doelgroepen of wervingsmogelijkheden signaleer jij en zetten jou aan tot actie. In samenwerking met de collega’s van Merkmakers positioneer je gro-up op de arbeidsmarkt.
Je signaleert wensen vanuit de organisatie en pakt deze (projectmatig) op. Zoals bijvoorbeeld het optimaliseren en automatiseren van (deel)processen, optimalisatie van systemen en het optimaliseren van de kandidaat reis. Daarbij ben je op de hoogte van relevante wet- en regelgeving.
Je bewaakt de input van de afdeling om tot de juiste output te komen. Je analyseert de data om waar nodig bij te sturen en verbeteringen door te voeren.
Je voert regie op de inzet van externe partijen zoals bureaus en leverancier ATS; maken van (contract)afspraken, controleren of de afspraken gevolgd worden en de directie hierover adviseren.

Dit krijg je van gro-up

Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.968 tot € 6.107 op basis van een 36-urige werkweek, cao Sociaal werk schaal 10.
Hybride werken, deels werken op kantoor en deels thuis werken (60/40%).
De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Met opleidingen en coaching, uitjes met de personeelsvereniging of lekker sporten op kantoor.
Een enthousiast en gedreven HR team dat elkaar met kennis en kunde versterkt.
Als een sterke werkgever kan gro-up je een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, met o.a. een fietsplan, collectieve verzekeringen, een thuiswerkvergoeding en een regeling voor thuiswerkmiddelen.

Dit breng je mee als teamleider recruitment

Jij bent een belangrijke sparringpartner voor management en directie. Je bent praktisch ingesteld en bent iemand met overzicht en visie. Je bent inspirerend en vind het leuk om als voorbeeld te dienen. “Leading by example” is op jouw lijf geschreven.  

Je bent een kei in het uitwerken van (strategische/tactische) plannen en projecten. Daarbij ben je een echte recruitment enthousiasteling die bovengemiddeld nieuwsgierig is naar de ontwikkelingen in het vakgebied en de toepasbaarheid voor de organisatie.
Je hebt een mensgerichte houding, overtuigingskracht en doortastendheid. Waarbij je ernaar uitkijkt het gedreven team recruiters te faciliteren om het mooiste uit zichzelf te halen.
Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond bij voorkeur aangevuld met relevante werkervaring op gebied van recruitment. 
Je hebt ervaring met het aansturen van een team en staat stevig in je schoenen.
Uiteraard heb je uitstekende schriftelijke en mondelingen uitdrukkingsvaardigheid.

Word een gro-upper!

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Je sollicitatie zien we met plezier tegemoet.

Voor vragen ben je altijd welkom bij Amber van der Most, teamleider recruitment a.i. Bel of stuur een whatsapp naar 06 457 948 10. Reageer nu! Dan neemt Amber binnen twee werkdagen contact met je op!

Graag ontvangen wij jouw sollicitatie vóór dinsdag 29 oktober.